建筑央国企的组合拳。

众所周知，现在很多建筑央国企员工的工资，都在下调。

这种下调呢，一方面是他们的资金太紧张。

外面的应收账款太多，正常足额发放工资和奖金的话，他们确实入不敷出。

二来呢，是为了变相地逼走，那些边缘的管理人员。

毕竟，建筑市场的行情，一年不如一年、下半年不如上半年。

不裁员的话，他们养不起那么多人；

可是裁员的话，按照劳动法的规定，又面临高额的赔偿。

所以，能想办法（低工资）让员工主动提出离职，对他们来说，是最好的结果。

三来呢，工资下调以后，将来打算辞退某些员工的时候。

给他们的赔偿，是按照最近一年的平均工资来计算。

下调后的平均工资，自然少得可怜，赔也赔不了多少，他们也能接受。

不得不说，建筑央国企在维护企业发展这一块，眼光还是非常长远的……

写到这里，就引出今天我想跟大家聊的话题：

现在还有多少建筑央国企，愿意给工程居间人支付居间费呢？

昨天跟一个包工头朋友聊天，他告诉我：

现在给央国企介绍工程，居间费必须一次性支付完毕。

哪怕少要一点，也得一次拿完。

如果按照进度款的比例给，或者分三五次给，那也只能拿到前一两次的费用，后面的根本拿不到。

因为，建筑央国企连他们自己的员工，都这么对待了。

你还指望他们，能优待你这个工程居间“外人”么？

他们都在断臂求生存了，还怕得罪你这么一个，无足轻重的工程居间人么？……